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Ten en cuenta que será la empresa la que deba demostrar la efectividad o no de las horas extraordinarias desempeñadas por un empleado en caso de que su realización se corresponda con una excursión habitual extraordinaria. 

Hora extra dominical o festiva: Son aquellas que se laboran en domingos y días festivos, que tienen un recargo dominical o festivo.

Registra tus horas diariamente: No esperes a final de semana o de mes, no obstante que podrías olvidar detalles importantes.

El recargo por trabajar una día ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el solo hecho de trabajar en esos díCampeón. Así lo dispone el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.

Si no se llega a un consenso respecto a la compensación por horas extras festivas conforme al Estatuto de Trabajadores, tu empleado tiene derecho a que se le dé un pago de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores por un valor del 175% sobre la tarifa en serie, por cada hora adicional realizada en un día festivo.

Para aniquilar las horas extras, se obtiene el valor de la hora ordinaria y se multiplica por el porcentaje adicional según el tipo de hora extra.

«Esta sala ha señalado que el art. 35.1 de ET establece una norma de derecho necesario relativo al permitir que sea la negociación colectiva la que determine independientemente la cuantía del salario de las horas extraordinarias, siempre que se respete el frontera leve que impide abatir el valor de la hora ordinaria (STS/4.

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No existe un número máximo de horas extra que puedan realizarse al mes, al menos si nos ceñimos al contenido del Estatuto de los Trabajadores. Lo que sí se menciona en esta norma es que se podrá realizar un máximo de 80 horas extraordinarias al año, sin contar con las horas extra por fuerza viejo horas extras docentes 2024 o las compensadas mediante descanso En el interior de los 4 meses posteriores a su realización. 

Para calcular el valor de las horas extras, se realiza una multiplicación entre el valor de la hora ordinaria y el porcentaje adicional correspondiente, según cada categoría de hora extra.

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Es responsabilidad del empleador velar por el cumplimiento de las normativas liquidacion horas extras laborales vigentes en cuanto a las horas extras y su compensación respectiva.

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